Akkoord bereikt over nieuwe cao voor Uitzendkrachten

Na ruim een jaar onderhandelen hebben de ABU en verschillende vakbonden een akkoord bereikt over de nieuwe cao voor Uitzendkrachten. In de nieuwe cao, die ingaat per 17 november 2021 met een looptijd tot 2 januari 2023, wordt meer werkzekerheid en een betere pensioenopbouw geboden en wordt het verschil in loon tussen uitzendkrachten en eigen personeel verkleind. Hieronder vindt u de belangrijkste wijzigingen.

 Werkzekerheid

Het voor uitzendkrachten bekende fasesysteem gaat op de schop. Met ingang van 3 januari 2022 wordt fase A teruggebracht van 78 naar 52 gewerkte weken en gaat de maximale duur van fase B van 4 naar 3 jaar. Door deze wijziging kunnen uitzendkrachten sneller de stap maken naar een vast dienstverband. Hierbij geldt wel dat 2022 een overgangsjaar is: voor uitzendkrachten die voor 3 januari 2022 zijn gestart gelden tot 2 januari 2023 de oude termijnen van 78 weken voor fase A en 4 jaar voor fase B.

 Pensioen

Per 1 januari 2022 zullen uitzendkrachten sneller pensioen opbouwen. Op dit moment is de wachttermijn 26 weken, maar deze wordt teruggebracht naar maximaal 8 weken werken bij de werkgever. Gewerkte weken bij een andere uitzendonderneming tellen hierin mee, waardoor de wachttijd mogelijk korter kan zijn. Daarnaast wordt pensioen opgebouwd over een groter deel van het inkomen, waaronder toeslagen voor overuren en onregelmatige uren.

 Inlenersbeloning

Ten slotte wordt de inlenersbeloning uitgebreid. In de huidige cao bestaat deze uit zes elementen: het brutoloon, ADV-dagen, toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren, loonsverhogingen, onkostenvergoedingen en periodieken. Per 3 januari 2022 wordt de inlenersbeloning met twee elementen uitgebreid en hebben uitzendkrachten recht op eenmalige uitkeringen niet zijnde periodiek repeterende uitkeringen, en thuiswerkvergoedingen.

 Wilt u zich goed voorbereiden op de komende veranderingen in de uitzendsector? MultiFlexx helpt u graag met het implementeren van de nieuwe regelgeving.