𝐔𝐢𝐭𝐛𝐞𝐭𝐚𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐠𝐞𝐥𝐝

Iedere werknemer die werkt in een dienstbetrekking heeft recht op vakantiebijslag. Volgens de wet moet dit minimaal 8% zijn van het brutojaarloon van een werknemer.

Het is mogelijk om in een cao afwijkende afspraken te maken. Zo kan hierin worden afgesproken dat de vakantiebijslag minder is dan 8%. Hiervoor is wel noodzakelijk dat de werknemers minimaal 108% verdienen van het minimumloon dat op hen van toepassing is. Indien een werknemer drie keer het minimumloon verdient kan worden afgesproken dat over het meerdere hiervan geen vakantiegeld worden uitbetaald.

Ook komt het steeds meer voor dat het vakantiegeld is ondergebracht in een keuzebudget. In dat geval kan de werknemer flexibeler over het geld beschikken.

Tot slot zijn er een aantal uitzonderingen waarover geen vakantiegeld hoeft te worden berekend:

-         Uitkeringen bij bijzondere gelegenheden;
-         Eindejaarsuitkeringen;
-         Winstuitkeringen;
-         Het vakantiegeld;
-         Transitievergoeding;
-         Onkostenvergoedingen;
-         Bijzondere vergoedingen voor kostwinners en gezinshoofden.