Onderhandelingsakkoord ABU NNBU over cao Uitzendkrachten

Onderhandelingsakkoord ABU NBBU over cao Uitzendkrachten

Vakbonden en brancheverenigingen hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao Uitzendkrachten. De nieuwe cao heeft een looptijd van 2 januari 2023 tot 1 januari 2024.

De belangrijkste punten op een rij:

1) De ervaring van een uitzendkracht telt mee bij inschaling

Dit geldt vanaf 1 juli 2023 voor uitzendkrachten die bij een nieuwe opdrachtgever aan de slag gaan en voor uitzendkrachten die terugkeren bij dezelfde opdrachtgever of bij een opdrachtgever binnen hetzelfde cao-gebied in een nagenoeg gelijke functie. Bij de inschaling moet in ieder geval rekening worden gehouden met de opleiding, werkervaring en competenties van de uitzendkracht.

2) Zekerheid periodieke loonsverhoging

Uitzendkrachten krijgen vanaf 2023 altijd een periodieke verhoging toegekend. Als de toekenning hiervan afhankelijk is van een beoordeling geldt dat de uitzendkracht de periodieke verhoging krijgt, tenzij de uitzendonderneming kan aantonen dat de uitzendkracht een negatieve beoordeling heeft gekregen. Als geen beoordeling heeft plaatsgevonden heeft de uitzendkracht recht op de periodieke verhoging.

3) Uitbreiding inlenersbeloning

Per 1 juli 2023 wordt de inlenersbeloning uitgebreid. De uitzendkracht heeft vanaf dat moment recht op alle toeslagen. Ook wordt de inlenersbeloning uitgebreid met alle kostenvergoedingen.

4) Transitievergoeding

Vanaf 1 april 2023 kunnen uitzendkrachten in plaats van 3, tot 12 maanden na het einde van de uitzendovereenkomst een beroep doen op de transitievergoeding.

5) Arbeidsongeschiktheid

Per 1 juli 2023 geldt het volgende. Bij ziekmelding van een uitzendkracht met een uitzendovereenkomst met uitzendbeding geldt niet meer dat deze overeenkomst automatisch eindigt. Deze blijft doorlopen net als de uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding.

De leden van de vakbonden krijgen nu de kans te stemmen over de gemaakte afspraken. Pas als de leden akkoord zijn kan de nieuwe cao ondertekend worden.