Wetsvoorstel voor meer zekerheid voor flexwerkers in hoofdlijnen

Status

• In internetconsultatie sinds 9 juli 2023.
• Iedereen kan reageren tot 4 september 2023.

Doel

• Meer zekerheid over loon en rooster voor werknemers met een tijdelijk contract of oproepbaan. Deze werknemers kunnen zodoende hun werk combineren met bijvoorbeeld een andere baan, mantelzorg of een opleiding.
• Het voorkomen van ‘draaideurconstructies’.

Oproepcontracten

• Nulurencontracten worden afgeschaft.
• Er komen (vaste en tijdelijke) basiscontracten met een minimum aantal uur waarvoor werkenden worden ingeroosterd en betaald krijgen.
• Er wordt een norm gesteld aan de extra beschikbaarheid.
• Het voornemen is om het basiscontract voor onbepaalde tijd onder de lage WW-premie te brengen.

Tijdelijke contracten

• Na 3 jaar of na 3 aaneengesloten tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever verdient een werknemer een vast contract. Gebeurt dat niet, dan geldt een tussenpoos van 5 jaar waarna een werkgever weer iemand tijdelijk in dienst kan nemen. Nu mag dat nog na 6 maanden ‘pauze’.
• De termijn van 5 jaar geldt straks ook bij fase A en B bij uitzenden.

Uitzendkrachten

• Uitzendkrachten en werknemers bij hetzelfde bedrijf moeten ten minste hetzelfde verdienen voor hetzelfde werk en gelijkwaardig worden behandeld.
• De uitzendfasen worden verkort: fase A gaat van 78 weken naar 52 weken en fase B van 6 contracten in 4 jaar naar 6 contracten in 2 jaar.

Uitzonderingen

• Voor scholieren en studenten met een bijbaan mogen op oproepbasis blijven werken.
• Voor scholieren van 18 jaar en ouder en studenten met een bijbaan blijft de korte onderbrekingstermijn van 6 maanden gelden.
• Ook voor seizoensarbeid blijft een uitzondering gelden. Per cao kan een onderbrekingstermijn van 3 maanden worden afgesproken voor functies die maximaal 9 maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend.

Volg MultiFlexx voor het laatste nieuws omtrent dit onderwerp.