Ziek tijdens vakantie

𝗭𝗶𝗲𝗸 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻𝘀 𝘃𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲
Als een werknemer ziek wordt tijdens vakantie heeft deze het recht de vakantiedagen om te zetten in ziektedagen. Hiervoor is nodig dat de werknemer zich ziek meldt bij de werkgever. Ook kan het zijn vastgelegd dat de werknemer een verklaring van een arts moet hebben waaruit blijkt dat hij daadwerkelijk ziek was op vakantie. Het is tevens van belang dat de werknemer goed bereikbaar is op vakantie tijdens ziekte. De werkgever mag gedurende de ziekte van de werknemer contact opnemen.

Als de werknemer niet aantoonbaar ziek is mag de werkgever de ‘zieke’ vakantiedagen gewoon afboeken van de vakantiedagen.

In de CAO of arbeidsovereenkomst kan zijn vastgelegd dat ziektedagen worden aangemerkt als bovenwettelijke vakantiedagen. Dit kan ook gelden voor ziektedagen op vakantie. De werknemer blijft wel recht houden op het wettelijke minimum aan vakantie dagen (4 keer het aantal arbeidsuren per week). Als de ziektedagen van een werknemer tevens worden aangemerkt als vakantiedagen is sprake van een ziekte- en vakantiedag. De werknemer krijgt loon over de vakantiedag én loon over de ziektedag.

𝗭𝗶𝗲𝗸𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗹 𝗼𝗽 𝘃𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲
In de situatie dat een zieke werknemer vakantiedagen wil opnemen, geldt het volgende. De werknemer moet ‘gewoon’ vakantiedagen opnemen als deze bijvoorbeeld na enkele re-integratie-inspanningen op vakantie wil. Als een werknemer volledig arbeidsongeschikt is, is het voor de werkgever niet mogelijk vakantiedagen af te boeken. De ‘vakantiedagen’ zijn dan aan te merken als ziektedagen.

Wanneer een werknemer tijdens het re-integratie-traject vakantie opneemt die het herstel kan belemmeren of tegenwerken mag een vakantieaanvraag tijdens ziekte worden geweigerd. Dit is het geval als een werknemer met rugklachten op skivakantie gaat. Belangrijk is dat de werkgever hier niet over mag oordelen, maar dat de bedrijfsarts dit moet doen. Die moet beoordelen of de vakantie het herstel kan belemmeren of tegenwerken. Als de zieke werknemer op vakantie gaat en hiervoor vakantiedagen opneemt moet deze gedurende de vakantie voor 100% worden betaald.